公开、公平、公正招聘员工
来源：昊源集团企管处 作者：张涛 发布时间：2009-05-04 阅读次数：7394次
在2009年世界经济危机的大形式下，昊源集团积极应对经济严冬，抢抓发展机遇，勇担社会责任，不裁员、不降薪，抓紧储备优秀人才资源，于近期公开向社会招聘一批员工。
三月初，昊源集团就在报纸、电视等新闻媒体上发布了招聘启事。在招聘前董事长饶金铎就招聘工作进行了周密的部署，并向大家阐述了本次招聘的意义，他表示，昊源集团将积极响应党中央“保增长、保民生、保稳定、保就业”的号召，承诺2009年度昊源集团不裁员、不减薪。同时，目前是引进人才的最佳时机，因为员工是企业创造价值的主体，人才是企业最宝贵的财富，信心是企业迎接挑战的基础，企业业绩不是靠“裁减人”裁出来的，而是靠“凝聚人”做出来的。
本次报名共接待应聘者300多人，其中大专及本科以上学历的有100多人。为保证招聘工作的公平、公正，保证招聘质量，昊源集团在招聘过程中采取了严格的资格审查手段，对应聘者提供的证件进行仔细的比照、审核，并且运用了高科技的指纹采集和照片校验系统。
在随后的笔试、面试过程中，相关部门精心组织、认真准备，制定了试题确认办法、考试管理程序、阅卷合分办法、面试管理办法等一系列规程。做到公平、公正、公开，使应聘者在一个起跑线上公平竞争，并确保了此次招聘人员的质量，达到了公司引进人才的目的，得到了应聘者的一致好评。 （张涛 /文）
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